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“就果饮及保健品销售安排的事，张铭月初还找我抱怨过两次。我当时也没有察觉到有什么，单纯以为他就是抱怨，喝酒时还安慰了他一番，没想到他早就有在打这个心思，也没有跟萧总您提……”
赵旭东在电话提及张铭月初就有劝说他的意图，只是他当时没有往这方面想，也压根没有想过听到张铭抱怨几句就需要跑到萧良跟前来告密，以致这次被搞得如此措手不及。
“旭东你要回来也行，锡江的果饮业务接下来也应该合并进锡江大区，现阶段没有必要你跟费文伟两人同时在那里坐镇。现在果饮东洲市场的人手，几乎被张铭一下子抽空了，暂时也需要你回来撑一段时间，先将工作捋顺起来再做调整。费文伟他就不用折腾了。你们担心什么，担心我怀疑你们？那我是不是要将徐立桓、吴启燕还有张斐丽他们都捋了啊？”萧良笑着说道，让费文伟安心留在锡江，将锡江片的市场工作都负责起来，暂时将赵旭东调回云社。
待萧良放下电话，顾培军气愤的拍着办公桌，说道：
“朱金奇，我们就不该心慈手软，放他一马。”
顾培军这几个月跟着萧良，能力、阅历、气场以及眼力都大涨。
他不信仅凭张铭能一下子将这么多人拉走，还能做到这么悄无声息。
没有朱金奇出面，没有朱金奇以及背后更多的人给出保证，有几个人会傻到从正异军突起的宿云生物果断辞职，不给自己留一点余地？
张铭试探过赵旭东，却没有深谈，也不叫人奇怪。
赵旭东除了目前在宿云的地位并不算低、收入远远高过普通职工外，他本人的性格也比较内敛，没有太大的野心。
张铭生怕提前露了马脚，当然不敢直接摆明车马，将朱金奇这些人搬出来游说拢赵旭东。
“有意栽花花不开，无心插柳柳成荫啊！”
萧良手指轻轻叩着办公桌，见顾培军、徐立桓他们站在办公室里一副愁眉苦脸的样子，说道，
“都别一副天塌下来的样子。照惯例该挽留还得挽留一下。老顾、老徐还有何经理，你们负责出面找这些辞职人员谈话，挽留不住，体面送走，尽可能控制影响不再扩大化！张斐丽，你就不用出面，明后天直接给人家办手续就行了。”
“不留他们一个月，就这么直接放他们走？”徐立桓有些不忿的问道。
除了张铭、李向南有可能受到很大的诱惑，铁了心要撕破脸外，他们真要态度强硬起来，还是有可能将其他人员拖住一个月再放人。
徐立桓算是他们中性情最稳重的，这一刻也不愿将这么多人轻易放走。
“不能这么轻易放他们走！”吴启燕也坚决的主张道。
纪红群、何雪晴两人没有吭声。
他们又不傻，能一下子被张铭拉走这么多人，还清一色都是果汁厂的老人，一个关键因素就是八九月往后新招聘进来的员工，占据越来越多的重要岗位。
四个大区经理，申政、谭兴、纪红群四居其三。
何雪晴也不能算果汁厂的老人，但现在独立负责市场策划及营销工作。
萧良也在内部明确说了，等时机恰当，市场部会分割成市场部与销售部两个独立的部门，到时候何雪晴的地位就会在四个大区经理之上，与徐立桓看齐。
而在生产部门，陈祝等人在顾培军之下，开始占据主导地位。
基层主管，目前也基本都是新招聘进来的员工——相反从果汁厂调进新公司的老员工，资历最老，但水平参差不齐，大多数人都没有得到提拔，都还是普通的销售人员。
这时候徐立桓、吴启燕都主张不能轻易放过提出辞职的人，纪红群、何雪晴当然不会说什么。
萧良开始用人没有选择的余地，也预料到随着团队规模的壮大，之前能力等方面有所欠缺、地位一步步边缘化的老人，内心会不平衡，也不可避免会产生人员流失以及内部的消耗。
不过，他也没有想到在有心人的操控下，这一刻会来得这么早，动静还相当不小。
萧良叹了一口气，看向顾培军、吴启燕，说道：
“天要下雨，娘要嫁人，强扭下来的瓜也不会甜。只要配合好交接，为什么不能心平气和的放他们走，一定要争口气，跟我们自己过不去？还是说将人扣留一个月，我们自己就有什么好处？”
“一下子走掉这么多人，工作影响肯定会有一些。还有，这么轻易就放他们走，就怕引起更多的效仿！”徐立桓说道。
“这次不放他们走，负面影响会更大。这次就算特例吧，以后在招聘用工合同上，可以将竞业条款写得更明确一些。”萧良拍板说道。
“他们这些人这么轻易就受蛊... -->>
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